Responsabilidad Social Corporativa

Política de igualdad laboral y no discriminación

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en Harman de México S. de R. L. de C. V. y Harman International México S. de R. L. de C. V. (Harman) su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos.

 

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: 

  • Apariencia física 
  • Cultura 
  • Discapacidad 
  • Idioma 
  • Sexo 
  • Género 
  • Edad 
  • Condición social, económica, de salud o jurídica. 
  • Embarazo 
  • Estado civil o conyugal 
  • Religión 
  • Opiniones 
  • Origen étnico o nacional 
  • Orientación sexual 
  • Identidad de género. 
  • Situación migratoria  

 

 

  1. Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación  

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación