fbpx
 

PRESTACIONES DE LEY

Estas prestaciones no sufren ningún cambio por HARMAN, estan tal cual marca la ley.

MATERNIDAD

84 Días de incapacidad por maternidad.

PATERNIDAD

5 Días de permiso por paternidad.

UTILIDADES

HARMAN otorga el reparto de utilidades (PTU) de acuerdo con los lineamientos de la legislación laboral mexicana.

CAPACITACIONES

Durante el horario de trabajo pero puede modificarse si interfiere con las labores de la empresa.

PRESTACIONES HARMAN

Algunas prestaciones anunciadas aquí son prestaciones de LEY pero HARMAN aporta más de lo marcado por ley.

DÍAS FERIADOS

4 Días adicionales de descanso a los de ley.

GIMNASIO

Equipado con instructor en TODOS los turnos.

VACACIONES

Correspondientes a los 6 meses y prima vacacional SUPERIOR a la ley.

COMEDOR

Comida completa por $13.43 diarios, UMA Semanal.

FONDO DE AHORRO

13% de tu Salario al tope legal & HARMAN aporta la misma suma.

CAJA DE AHORRO

Desde $50 a un monto que
no rebase tú salario base.
¡Puedes solicitar prestamos!

AGUINALDO

Será igual al importe de 30 días del sueldo diario base, proporcional a la antigüedad acumulada al 31 de diciembre del año a pagar.

VALES DE DESPENSA

Semanalmente se aporta una cantidad que el patrón otorga como una ayuda para comprar artículos de la canasta básica, distintos para cada clasificación.

SEGURO Y PERMISO FUNERARIO

Apoyo por muerte del trabajador o familiar directo. Y permiso de luto.

SEGURO DE VIDA

Póliza de seguro de vida por muerte natural de 24 meses de sueldo base, Y 48 meses por muerte accidental. Este beneficio es pagado 100% por la compañía.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS

Tanto al colaborador como familiares directos.

Para ciertas clasificaciones.

SEGURO DENTAL

Coaseguro Centauro poliza pagada 100%. ¡Adquiere tu poliza familiar! 

TRANSPORTE

Con más de 20 Rutas para el uso de todos los colaboradores en TODOS los turnos.

BENEFICIOS Y DESCUENTOS

En distintos establecimientos y cadenas.

TIENDA HARMAN EUA

Descuento de hasta el 70% de descuento en productos HARMAN.

CONVENIOS EDUCATIVOS

Convenios con más de 10 escuelas y universidades en el estado.

Importante

Nuestras actividades conllevan operaciones de naturaleza diferentes, lo cual crea condiciones desde el punto de vista operacional o financiero que demandan condiciones particulares. Es por esta razón que algunos beneficios no aplican a todos los empleados y se administran de acuerdo al tipo de contrato del empleado. (Salary; IDL o Sindicalizado). HARMAN se reserva el derecho de fijar condiciones diferentes de acuerdo con las necesidades operativas de la compañía, así como de modificar, cambiar o eliminar cualquiera de los beneficios contenidos en este documento. Por último, se debe destacar que en caso de que mediante mandato legal se establezcan condiciones diferentes a las aquí enunciadas, se aplicaran aquellas que en su conjunto sean más favorables, pero en ningún caso se aplicaran ambas simultáneamente.

Política de Compensación

Harman de México S. de R.L. de C.V. tiene como objetivo primordial asegurarles a sus trabajadores/as las mejores condiciones laborales, es por eso, que cuenta con una serie de beneficios para motivar a sus empleados/as y a su vez premiar el desempeño. Harman establece una política salarial justa y equitativa para todos sus trabajadores/as, que le permite motivar y premiar el desempeño, atraer y retener a los mejores talentos y conservar la competitividad en el mercado laboral.

Revisión Salarial

Es política de la empresa realizar una revisión salarial anual por mérito a todos los empleados/as de acuerdo con su tipo de contratación y/o en su caso el incremento sindical de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo.