Política de EHS

HARMAN DE MEXICO S. DE R.L. DE C. V.

Propósito

HARMAN se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud, seguridad, medio ambiente y energía en relación con nuestras operaciones. Esta Política de Salud Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y Energía (OHSE&E) (“Política”), junto con los Manuales de Gestión de HARMAN describen los requisitos relevantes y los procesos y procedimientos de la Compañía para garantizar el cumplimiento.

Alcance y aplicabilidad

Esta Política es obligatoria y es aplicable a todos los empleados de HARMAN, socios comerciales externos de HARMAN (“Terceros”) y cualquier otro visitante o parte interesada que ingrese a las instalaciones de HARMAN.. 

DECLARACIÓN DE POLÍTICA

HARMAN está comprometido con prácticas ambientalmente responsables y con la promoción de un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas, clientes y socios. Con ese fin, priorizamos la protección del medio ambiente, la seguridad de los empleados y el bienestar en nuestros procesos de desarrollo y fabricación de productos.

LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

HARMAN ha adoptado un sistema de gestión global para mitigar los riesgos en el lugar de trabajo, garantizar la prevención de lesiones y el deterioro de la salud de los empleados. Los programas, estándares y controles de HARMAN priorizan la seguridad y la ergonomía de las máquinas, así como la mejora continua de nuestros procesos de fabricación. HARMAN proporciona equipos de protección personal (EPP) adecuados y capacitación general en salud y seguridad, así como planificación y respuesta de emergencia de rutina, incluidos protocolos de prevención de incendios.

OPERACIONES AMBIENTALMENTE RESPONSABLES

HARMAN está comprometido con la prevención de la contaminación, la gestión sostenible de los recursos y las prácticas responsables destinadas a proteger el medio ambiente y las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Nuestros programas ambientales fomentan la gestión responsable de productos químicos, sustancias que agotan la capa de ozono (SAO) y materias primas para garantizar la reducción continua de ingredientes y sustancias potencialmente dañinas y preocupantes. Los sitios HARMAN deben garantizar una gestión responsable de los residuos y una reducción en consonancia con la jerarquía de residuos, y priorizar el reciclaje sobre la eliminación en vertederos. Las plantas de fabricación de HARMAN monitorean el consumo de agua y los procesos que potencialmente podrían resultar en la transferencia de contaminantes al medio ambiente.

EFICIENCIA ENERGÉTICA Y TRANSICIÓN CLIMÁTICA

Los equipos de HARMAN están comprometidos con la gestión responsable de la calidad del aire y las emisiones para mitigar nuestros impactos en el clima. Nuestros equipos cuentan con procesos para mejorar el rendimiento energético; considerar el consumo de energía en la especificación, planificación e instalación de operaciones, instalaciones o sistemas nuevos o modificados, procurar el uso de dispositivos, productos y servicios energéticamente eficientes, avanzar hacia el uso de electricidad renovable mientras trabajamos para descarbonizar

CUMPLIMIENTO

HARMAN se compromete a implementar procesos para garantizar el cumplimiento de todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables, y la conformidad con otros requisitos que suscribimos, en materia de salud ocupacional, seguridad, medio ambiente y gestión energética.

COMUNICACIÓN

HARMAN comunica sus compromisos y expectativas en materia de Salud Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y Energía a empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas, considerando sus aportes, necesidades y expectativas. Nuestra política se pone a disposición del público previa solicitud.

MEJORA CONTINUA

HARMAN se compromete a establecer y revisar objetivos y metas en materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Energía, que conduzcan a la mejora continua, la eliminación de peligros y la reducción de riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, proporcionando mecanismos para la consulta y participación de los empleados y otras partes interesadas.

Inquietudes

Todo el personal de HARMAN debe informar de inmediato cualquier violación potencial, sospechada o real de esta Política a Global EHS en SafetyFirst@harman.com o a través de la línea directa de ética de HARMAN. Todos los informes serán tratados de forma confidencial en la medida de lo posible y según lo permita la ley. La Compañía aceptará y revisará informes anónimos cuando lo permita la ley local.

Supervisión de Políticas y Preguntas

Global Occupational Health, Safety and Environmental tiene la responsabilidad general de supervisar, implementar y hacer cumplir esta Política. Las preguntas relacionadas con esta Política deben dirigirse a Global EHS en SafetyFirst@harman.com.

HARMAN actualmente se encuentra
certificado bajo los estándares de:

ISO 14001:2015

ISO 45001: 2018

Medio ambiente

¿ Conoces cuales son los
objetivos Ambientales 2023?

Usando como base 2021

¿ Cómo contribuyo al cumplimiento de mis
objetivos Ambientales 2023?

Conociendo cual es el compromiso de la política de EHSS.

Conociendo los controles operacionales del SGA.

Saber que hacer ante una emergencia.

Conociendo mis aspectos e impactos ambientales (área).

Conociendo los objetivos de medio ambiente.

Separando correctamente los residuos que genero.

Reportando fugas de agua o aire.

Implementando Kaizen impactando los objetivos ambientales.

causa

efecto

Aspecto Ambiental

Actividades de la organización que pueden interactuar con el medio ambiente.

Aspecto ambiental significativo

Es aquel que se define mediante una metodología y se DEBE establecer un control.

Impacto ambiental

Cualquier Cambio en el medio ambiente, consecuencia de los aspectos ambientales de la organización.

matriz de aspectos e impactos ambientales

Se tomaron en cuenta los aspectos e impactos de todas las actividades de la organización.

Valorización mediante una metodología.

Establecimiento de controles y oportunidades de mejora.

Safety- Seguridad industrial

Objetivos seguridad industrial 2023

Cierre del 2021 con un IR del 0.07

Nuevo objetivo del 2023 es un IR del 0.04

¿Conoces los controles operacionales del SST?

¿Conoces los controles operacionales del SST?

ACTOS INSEGUROS

Esta acción va de la mano con el incumplimiento de un método o norma de seguridad, explícita o implícita que provoca dicho accidente.

Condición Insegura

Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinaria, equipos, herramientas y puntos de operación.

¿Porque actuamos de Forma Insegura?

NO SABE:

cuando el trabajador no conoce exactamente lo que tiene que hacer.

No PUEDE:

cuando la persona esta imposibilitada físicamente para realizar la actividad .

No quiere:

la persona no tiene la motivación para realizar la actividad de forma segura.

¿Qué son los peligros?

Fuente o situación con un potencial de producir daños o causar lesiones y deterioro de la salud.

¿Qué ES UN RIESGO?

El riesgo es la probabilidad de que un peligro te cause un daño.

Prevención de riesgos de trabajo

La prevención de riesgos de trabajo se enfoca en IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR los factores de riesgo que pueden provocar incidentes y/o enfermedades de trabajo.

Proceso básico de prevención de incidentes:

Conoce los Peligros

Identifica todos los peligros que hay en tu área de trabajo.

Evalúa el Riesgo

Evalúa la probabilidad y la severidad de lo que te pueda ocasionar el peligro.

Realiza acciones

Conoce y aplica todas las medidas que ayudaran a eliminar o minimizar la probabilidad de cualquier incidente.

¿Como se evalúan los riesgos?

Consiste en valorar en nivel, grado y la gravedad de los mismos.

A partir de criterios o valores definidos

¿Como se evalúan los riesgos?

Consulta la siguiente liga, donde encontraras son peligros y riesgos de cada área.

P:\HR\01_EHSSS\02_EHSS_Plant_2021\08_Safety

2023

Consulta y participación de lo trabajadores

Safety- Seguridad industrial

Política de cadena de suministros

Política de seguridad de cadena
de suministros de c-tpat&oea

HARMAN DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V. ESTA COMPROMETIDO A PREVENIR, ASEGURAR Y RECONOCER AMENAZAS A LA SEGURIDAD EN CADENA DE SUMUNISTRO MEDIANTE:

PROGRAMAS voluntarios DE SEGURIDAD
EN LA CADENA DE SUMINISTROS

PROGRAMAS DE SEGURIDAD VOLUNTARIOS

Logotipo C-TPAT

HARMAN DE MÉXICO S DE RL DE CV

ESTAMOS Comprometidos a prevenir y reconocer

ESTAMOS Comprometidos a prevenir y reconocer

Política de EHS

HARMAN DE MEXICO S. DE R.L. DE C. V.

Propósito

HARMAN se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud, seguridad, medio ambiente y energía en relación con nuestras operaciones. Esta Política de Salud Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y Energía (OHSE&E) (“Política”), junto con los Manuales de Gestión de HARMAN describen los requisitos relevantes y los procesos y procedimientos de la Compañía para garantizar el cumplimiento.

Alcance y aplicabilidad

Esta Política es obligatoria y es aplicable a todos los empleados de HARMAN, socios comerciales externos de HARMAN (“Terceros”) y cualquier otro visitante o parte interesada que ingrese a las instalaciones de HARMAN.. 

DECLARACIÓN DE POLÍTICA

HARMAN está comprometido con prácticas ambientalmente responsables y con la promoción de un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas, clientes y socios. Con ese fin, priorizamos la protección del medio ambiente, la seguridad de los empleados y el bienestar en nuestros procesos de desarrollo y fabricación de productos.

LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

HARMAN ha adoptado un sistema de gestión global para mitigar los riesgos en el lugar de trabajo, garantizar la prevención de lesiones y el deterioro de la salud de los empleados. Los programas, estándares y controles de HARMAN priorizan la seguridad y la ergonomía de las máquinas, así como la mejora continua de nuestros procesos de fabricación. HARMAN proporciona equipos de protección personal (EPP) adecuados y capacitación general en salud y seguridad, así como planificación y respuesta de emergencia de rutina, incluidos protocolos de prevención de incendios.

OPERACIONES AMBIENTALMENTE RESPONSABLES

HARMAN está comprometido con la prevención de la contaminación, la gestión sostenible de los recursos y las prácticas responsables destinadas a proteger el medio ambiente y las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Nuestros programas ambientales fomentan la gestión responsable de productos químicos, sustancias que agotan la capa de ozono (SAO) y materias primas para garantizar la reducción continua de ingredientes y sustancias potencialmente dañinas y preocupantes. Los sitios HARMAN deben garantizar una gestión responsable de los residuos y una reducción en consonancia con la jerarquía de residuos, y priorizar el reciclaje sobre la eliminación en vertederos. Las plantas de fabricación de HARMAN monitorean el consumo de agua y los procesos que potencialmente podrían resultar en la transferencia de contaminantes al medio ambiente.

EFICIENCIA ENERGÉTICA Y TRANSICIÓN CLIMÁTICA

Los equipos de HARMAN están comprometidos con la gestión responsable de la calidad del aire y las emisiones para mitigar nuestros impactos en el clima. Nuestros equipos cuentan con procesos para mejorar el rendimiento energético; considerar el consumo de energía en la especificación, planificación e instalación de operaciones, instalaciones o sistemas nuevos o modificados, procurar el uso de dispositivos, productos y servicios energéticamente eficientes, avanzar hacia el uso de electricidad renovable mientras trabajamos para descarbonizar

CUMPLIMIENTO

HARMAN se compromete a implementar procesos para garantizar el cumplimiento de todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables, y la conformidad con otros requisitos que suscribimos, en materia de salud ocupacional, seguridad, medio ambiente y gestión energética.

COMUNICACIÓN

HARMAN comunica sus compromisos y expectativas en materia de Salud Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente y Energía a empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas, considerando sus aportes, necesidades y expectativas. Nuestra política se pone a disposición del público previa solicitud.

MEJORA CONTINUA

HARMAN se compromete a establecer y revisar objetivos y metas en materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Energía, que conduzcan a la mejora continua, la eliminación de peligros y la reducción de riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, proporcionando mecanismos para la consulta y participación de los empleados y otras partes interesadas.

Inquietudes

Todo el personal de HARMAN debe informar de inmediato cualquier violación potencial, sospechada o real de esta Política a Global EHS en SafetyFirst@harman.com o a través de la línea directa de ética de HARMAN. Todos los informes serán tratados de forma confidencial en la medida de lo posible y según lo permita la ley. La Compañía aceptará y revisará informes anónimos cuando lo permita la ley local.

Supervisión de Políticas y Preguntas

Global Occupational Health, Safety and Environmental tiene la responsabilidad general de supervisar, implementar y hacer cumplir esta Política. Las preguntas relacionadas con esta Política deben dirigirse a Global EHS en SafetyFirst@harman.com.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En HARMAN DE MÉXICO S DE R.L. DE C.V. consideramos a cada uno de las colaboradoras/es como parte importante de la organización y buscamos promover un ambiente de trabajo favorable para todas/os.

Por lo que todas/os nos comprometemos a:

  • Realizar acciones que promuevan el sentido de pertenencia del personal a la organización. 
  • Promover un ambiente de trabajo digno y favorable que induya la participación proactiva y comunicación entre las empleadas/os a través de la difusión de la política y las medidas para la prevención de los riesgos psicosociales. 
  • Fomentar la capacitación en las tareas asignadas a cada puesto respetando lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
  • Mantener las áreas de trabajo libres de cualquier condición insegura que represente un riesgo para la salud o integridad de las personas. 
  • No realizar, ni tolerar actos de violencia en el trabajo.
  • Respetar los derechos de las personas evitando cualquier tipo de discriminación relacionada a su religión, raza, sexo, edad o cualquier otra.
  • Participar en las actividades y requerimientos relacionados a la atención médica y psicológica.
  • Reportar mediante los mecanismos de denuncia, cualquier mejora al ambiente de trabajo y/o prácticas que puedan dañar la salud o integridad de las personas