HARMAN by Mexico | Política de Compensación & Revisión Salarial
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Política de Compensación & Revisión Salarial

Política de Compensación

Harman de México S. de R.L. de C.V. tiene como objetivo primordial asegurarles a sus trabajadores/as las mejores condiciones laborales, es por eso, que cuenta con una serie de beneficios para motivar a sus empleados/as y a su vez premiar el desempeño. Harman establece una política salarial justa y equitativa para todos sus trabajadores/as, que le permite motivar y premiar el desempeño, atraer y retener a los mejores talentos y conservar la competitividad en el mercado laboral.

Revisión Salarial

Es política de la empresa realizar una revisión salarial anual por mérito a todos los empleados/as de acuerdo con su tipo de contratación y/o en su caso el incremento sindical de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo.

VACACIONES

Harman concederá a sus empleados/as el disfrute de sus vacaciones anuales con el pago del 30% de prima vacacional la cual es pagada en la fecha aniversario.

AGUINALDO

Será igual al importe de 30 días del sueldo diario base, proporcional a la antigüedad acumulada al 31 de diciembre del año a pagar.

VALES DE DESPENSA

La Empresa otorga una tarjeta de vales de despensa en la que semanalmente se aporta una cantidad que el patrón otorga como una ayuda para comprar artículos de la canasta básica.

FONDO DE AHORRO

Es una aportación mensual entre las partes (empresa-empleado/a) del 13% del sueldo base, esta aportación es acumulable durante 12 meses, reflejándose el pago en el mes de diciembre de cada año.

CAJA DE AHORRO

Harman ofrece a sus empleados/as la posibilidad de ahorrar parte de su ingreso después de impuestos, el cual es acumulable durante el año, teniendo la opción de retirarlo a finales del año en curso.

REPARTO DE UTILIDADES

La empresa otorga a sus empleados el reparto de utilidades (PTU) de acuerdo con los lineamientos establecidos en la legislación laboral mexicana.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

La empresa ofrece seguro para el empleado/a y sus familiares directos, consulta las coberturas con el departamento de RH de tu sitio de trabajo.

SEGURO DE VIDA

Ofrecemos a nuestros empleados/as una póliza de seguro de vida tanto por muerte natural de 24 meses de sueldo base, así como por muerte accidental de 48 meses de sueldo base. Este beneficio es pagado 100% por la compañía.

SEGURO DENTAL

La empresa ofrece este seguro para el empleado/a. La póliza es pagada 100% por la empresa. El empleado/a puede hacer extensivo el beneficio a sus familiares directos de manera opcional con costo para el empleado/a, si estas interesado acércate al área de RH de tu sitio de trabajo.

GASTOS FUNERARIOS

En el caso de fallecimiento del empleado/a o de un dependiente económico asegurado en la póliza la empresa otorgara una ayuda de $25,000 por gastos funerarios por la muerte de familiares directos.

DÍAS DE DESCANSO ADICIONALES

La Empresa otorga cuatro días de descanso adicional a los legales. Viernes Santo; 15 de septiembre, 24 de diciembre y 31 de diciembre.

DESCUENTOS EN PRODUCTOS

La empresa otorga a sus empleados/as descuentos en sus diferentes productos a través del sitio web de ventas de la compañía.

Importante

Nuestras actividades conllevan operaciones de naturaleza diferentes, lo cual crea condiciones desde el punto de vista operacional o financiero que demandan condiciones particulares. Es por esta razón que algunos beneficios no aplican a todos los empleados y se administran de acuerdo al tipo de contrato del empleado. (Salary; IDL o Sindicalizado). HARMAN se reserva el derecho de fijar condiciones diferentes de acuerdo con las necesidades operativas de la compañía, así como de modificar, cambiar o eliminar cualquiera de los beneficios contenidos en este documento. Por último, se debe destacar que en caso de que mediante mandato legal se establezcan condiciones diferentes a las aquí enunciadas, se aplicaran aquellas que en su conjunto sean más favorables, pero en ningún caso se aplicaran ambas simultáneamente.